Uusi maailma

Yksi muutoksen kynnys tulee eteen, kun huomaa ajattelunsa muuttuneen, mutta ei ole vielä löytänyt muita samalla tavoin ajattelevia.

Huomasin, ettei konsulttimaailma olekaan minun paikkani, mutta en vielä tiennyt, mikä on minun maailmani.

En tiennyt, missä tuntisin oloni kotoisaksi.

Huomasin uskovani asioihin, joista ei järjen maailmassa puhuta, mutta en tuntenut vielä ketään samoin ajattelevia.

En tiennyt, kenen kanssa tuntisin oloni kotoisaksi.

Huomasin kyseenalaistavani uutta tapaani olla ja ajatella, koska se ei ollut normaali siinä maailmassa, missä olin koko aikuisen ikäni elänyt.

Kovan sijasta olin pehmeä.

Järjen sijasta aloin luottaa tunteeseen.

Kontrollin sijasta aloin uskoa johdatukseen.

Koko ajan mietin, mitä jos olenkin ainoa, joka ajattelee näin.

Piti vain löytää minun maailmani. Minun heimoni.

Mitä avoimemmin jaan ajatuksiani, sitä enemmän löydän samoin ajattelevia.

Tarvitsemme ympärillemme hengenheimolaisia, jotta saamme vahvistusta sille, että uusi tapamme olla ja elää on normaali.

Luota siihen tunteeseen, jos koet olevasi sinulle väärässä maailmassa.

Luota siihen, ettet ole ainoa.

Luota siihen, että löydät heimosi.

Luota siihen, että löydät maailmasi, jossa tunnet olosi kotoisaksi.

Tiedän, että löydät paikkasi.

0 Comments

Kerää kannustajia ympärillesi

Luo itsesi näköinen ura ja elämä

Jaoin loppuvuodesta oman tarinani uramuutoksestani Mothers in Business -verkoston tilaisuuksissa. Kerroin siitä, miten löysin oman kutsumukseni vuosien etsinnän ja elämän eteen tuomien vaikeuksien myötä. Löysin intuition, luovuuden, keho- ja tunnetietoisuuden ja kirjoittamisen. Jätin lopulta konsultin urani rakentaakseni elämää luovalla alalla, missiona auttaa ihmisiä löytämään intohimonsa, unelmansa ja aito itsensä.

Uramuutosta kaipaaville jaan yksitoista vinkkiäni nyt myös blogissani.

1. Kerää kannustajia ympärillesi

Mikä tahansa elämänmuutos kannattaa aloittaa ihmisistä. Pystymme tekemään kaiken yksinkin ja muutoksessa suurin työ on tehtävä itse. Silti ympärille kannattaa kerätä kannustajien joukko tai edes muutama ihminen.

Matka on yhdessä kevyempi kulkea kuin yksin. Tulet tarvitsemaan heitä niinä hetkinä, kun olet itse valmis heittämään hanskat tiskiin. Ilot tuntuvat suuremmilta, epätoivo vähemmän lamauttavalta ja surut pienemmiltä, kun sinulla on heimo ympärilläsi.

Suosittelen etsimään kahdenlaisia kannustajia. Ensinnäkin ihmisiä, jotka kaipaavat samansuuntaista muutosta elämäänsä. Heidän kanssaan voit käydä läpi kokemuksia, joita tulee vastaan matkan varrella. Elätte läpi samoja vaiheita ja huomaat, että ihan kaikki käyvät läpi samoja tunteita. Vertaistuki on arvokasta silloin, kun olo tuntuu muuten yksinäiseltä.

Lisäksi tarvitset heitä, jotka ovat jo eläneet muutoksen läpi. Ystäviä, tuttuja tai ammattilaisia, mentoreita, coacheja, valmentajia. He tietävät tapoja päästä liikkeelle ja eteenpäin, toimivia harjoituksia ja osaavat sparrata oikealla tavalla. On tärkeää kuulla jonkun toisen sanovan, että kokemasi ajatukset ovat ihan normaali osa prosessia, että muutkin käyvät samoja tunteita läpi.

Oikeat ihmiset osuvat kyllä kohdallesi, kun pidät silmät avoimena. Ala puhua muutoksen kaipuustasi avoimesti. Tulet löytämään kannustajia, jotka ovat samalla aaltopituudella, puhuvat samaa kieltä kanssasi ja ymmärtävät sinua puolesta lauseesta.

Luota tunteeseen, joka ihmisistä tulee sinulle. Alitajuntasi tietää paremmin kuin sinä ehkä tietoisesti, kenen kanssa kannattaa jatkaa matkaa. Jos jostain syystä epäilyttää, luota siihen tunteeseen, vaikka et tiedä syytä epäilylle. Muutos on vaikeaa muutenkin. Et tarvitse tarpeettomia ihmissuhdesotkuja hämmentämään tilannetta entisestään.

Kysy rohkeasti uusia ihmisiä lounaalle tai kahville. Lähetä LinkedIn-kutsuja kiinnostaville ihmisille mieluiten saateviestin kanssa. Kutsun vastaanottajan on mukavampi saada kutsu, kun kuulee, mikä sai sinut ottamaan häneen yhteyttä. Useimmat hyväksyvät kutsun, eikä tarvitse ottaa henkilökohtaisesti vaikkei hyväksyisikään. Hylkäsin itse pitkään kutsut, jotka tulivat tuntemattomilta ihmisiltä, ennen kuin tajusin LinkedInin voiman. Parasta antia on tutustua uusiin ihmisiin, jotka tuovat tuoreita näkökulmia ennestään tuttuun maailmaani. LinkedIn-sisältösi alkaa olla kiinnostavampaa, kun verkostossasi on ihmisiä, jotka tekevät sinua kiinnostavia asioita.

Hanki ympärillesi kannustajia. Vältä lannistajia. Etsi motivaatiovalaita, vältä lannistajakuhia. Jos lähipiirissäsi on rationaalisesti ajatteleva järkeistäjä, älä kerro hänelle orastavia ideoitasi tai suunnitelmiasi. Tunnistat kyllä tyypin. Kun itse varovaisesti innostut jostain ajatuksesta ja hän toteaa, että kuka tuosta nyt maksaisi, ei sillä ainakaan elantoaan saa tienattua.

Innostuminen on merkki siitä, että alat löytää johtolankoja sinua kiinnostavista asioista. Niitä innostuksen versoja tarvitsee lannoittaa ja kastella, ei jyrätä ruohonleikkurilla nurin. Suojele itseäsi ja jaa ajatuksesi jonkun toisen kanssa. Kannustajan kanssa, joka innostuu mukanasi ja rohkaisee kokeilemaan ja tutkimaan kiinnostusta tarkemmin.

Tarvitsemme muutokseen toisilta vain kannustusta, innostusta ja välillä patistelua jatkaa etsintöjä. Osaamme lannistaa itseämme ihan riittävästi. Itsemme lannistamisessa useimmat meistä ovat ydinosaamisalueellaan. Siihen kun lisää vielä mahdolliset ympärillä olevat lannistajat, niin ei tarvitse ihmetellä, miksi muutos on välillä niin vaikeaa.

Ole avoin myös isommalle muutokselle kuin alunperin ajattelet tarvitsevasi. Yritä vapauttaa ajatuksesi näkemään mahdollisuuksia myös jossain aivan muualla kuin missä järjellä, koulutustaustallasi tai työkokemuksellasi kuvittelet urasi kulkevan.

0 Comments

12. Tribes

Kun huhtikuussa irtisanouduin työstäni, puristin visiotani tiukasti kädestä.

Olimme vain me kaksi.

Visioni näytti suunnan, mutta en tuntenut ketään uudella reitillä.

Ja silloin tielleni osui kirja, joka näytti seuraavat askeleet.

12. Seth Godin: Tribes: We Need You to Lead Us

Tarvitsin ympärilleni samanhenkisiä ihmisiä. Heimon.

”A group needs only two things to be a tribe: a shared interest and a way to communicate.”

Tämäkin Seth Godinin kirja kertoo muutoksesta.

Linchpin antoi rohkeuden seurata omaa tietä.

Tribes antaa rohkeuden johtaa haluamaansa muutosta.

”Leaders have followers. Managers have employees.
Managers make widgets. Leaders make change.”

En olisi uskonut, että vuoden lopussa minulla olisikin monta heimoa, joihin tunnen kuuluvani.

Jokainen heimoistani näyttää, miltä uusi normaali näyttää ja tuntuu.

”Through your actions as a leader, you attract a tribe that wants to follow you. That tribe has a worldview that matches the message you’re sending.

Visio alkaa saada muotoa ympärilleen.

Olen valmis johtamaan muutosta, rakentamaan omaa heimoani.

”People don’t believe what you tell them.
They rarely believe what you show them.
They often believe what their friends tell them.
They always believe what they tell themselves.
What leaders do: they give people stories they can tell themselves. Stories about the future and about change.”

0 Comments

Heimo

Tarvitsemme jokainen oman heimon. Samanhenkisiä ihmisiä, jotka ovat kokeneet samoja asioita.

Erilaisuuskin voi yhdistää ihmisiä, mutta todellinen yhteys syntyy siitä, kun toinen tietää sanomattakin, miltä minusta tuntuu.

Vertaistuki on kantava voima rohkeuden löytämiseen, eheytymiseen ja vaikeuksien läpi kulkemiseen. Vasta kun olen nähnyt ja kuullut, etten olekaan ainoa tunteideni kanssa, olen saanut rauhan.

Vertaisten voima kantaa pimeyden hetkillä, kun oma valo loistaa himmeänä. Kun saa peilata omat kokemukset toisen kautta ja toinen sanoo, tiedän tunteen.

Helpottaa tietää, että joku toinen on kokenut samat tunteet, vaikka jokaisen tarina olisi erilainen. Pelon tuntemattoman edessä, toivon pilkahduksen, epäuskon kuopan pohjalla, ilon pienestä askeleesta eteenpäin, rohkeuden elää päivä kerrallaan, surun hetkellä, jolloin ei ole sanoja.

Heimo antaa voiman ponnistaa ylöspäin ja eteenpäin. Askel kerrallaan.

0 Comments